10月28日上午，桐城市市委常委、組織部部長、統戰部部長董紅軍，桐城經開區黨工委委員、紀工委書記陳浩浩一行深入萍聚德科技有限公司開展調研。此次調研以“面對面紓困、點對點賦能”為目標，通過實地參觀企業生產經營場景、召開專題座談會等形式，精準聚焦企業人才引育留用難題，為企業高質量發展注入組織動能。

在董事長戴萍陪同下，董紅軍一行首先走進公司產品展廳，詳細了解企業核心產品研發與市場推廣情況。當得知企業自主研發的三類醫療器械——胃腸動力標記物膠囊已進入上市關鍵階段，且其無菌水處理系統憑借技術創新性榮獲 “首臺套”及“安徽新產品”稱號并在市場上逐步推廣應用時，董紅軍對企業堅持科技創新的發展路徑給予高度認可，并關切詢問產品研發過程中遇到的技術瓶頸與資源需求。

在隨后召開的座談會上，董事長戴萍詳細匯報了企業近期發展態勢、中長期戰略規劃以及公司快速發展過程中面臨的人才需求，重點圍繞醫療技術研發人才、高端生產管理人才、市場拓展專業人才的引育留用問題提出訴求。董紅軍認真傾聽企業訴求，逐項回應疑問，并結合桐城市人才工作部署與惠企政策，為企業破解人才難題提供方向指引。

董紅軍強調，服務企業發展、破解人才瓶頸是組織部門的重要職責，也是推動地方經濟高質量發展的關鍵舉措。近年來，桐城市聚焦企業人才需求，先后出臺一系列惠企人才政策，今年更是創新推出“事編企用”人才政策，通過事業編制保障、企業崗位使用的模式，為企業引進急需緊缺人才提供支持。他同時對企業發展提出期望，希望萍聚德科技進一步強化自身人才培養體系建設，充分發揮企業黨支部的戰斗堡壘作用，做好員工思想政治工作與人文關懷，讓人才“引得進、留得住、用得好”，為企業持續健康發展注入強勁動力，共同推動桐城市經濟高質量發展邁上新臺階。